我是在Boss直聘上招人的,因?yàn)槲乙郧罢夜ぷ骶驮谶@上面找。再就是它發(fā)招聘貼的要求比較低,只要有個(gè)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照再認(rèn)證一下公司地址就好。我還嘗試在58發(fā)布過(guò)招聘信息,后面卡在法人認(rèn)證這一步,因?yàn)槲也皇怯米约盒畔⒆?cè)的公司,法人年紀(jì)比較大又不在我身邊,沒(méi)法過(guò)視頻驗(yàn)證這關(guān)。
在boss直聘上發(fā)布一個(gè)職位30天是200元,打招呼的話要另外付費(fèi)。比如我花200塊發(fā)了個(gè)職位,有求職者來(lái)詢問(wèn)詳細(xì)信息,我回復(fù)這個(gè)人的詢問(wèn)就要另外花錢買。還有就是有的人簡(jiǎn)歷放在boss直聘平臺(tái)上,但是他沒(méi)來(lái)詢問(wèn)這個(gè)職位,但是我看他簡(jiǎn)歷很適合這個(gè)職位,主動(dòng)去跟他溝通,這個(gè)也需要花錢。
崗位要求可以參考其它公司寫的,再根據(jù)自己實(shí)際要求寫。崗位薪資也是同理,初創(chuàng)公司薪資待遇可以稍微提高一點(diǎn)(500-1000),畢竟同樣薪資,求職者更愿意去大點(diǎn)的公司,所以要用高點(diǎn)的薪資待遇來(lái)吸引求職者。我選的是提高待遇,比如義烏這個(gè)城市,很多公司單休或者月休兩天,我們公司設(shè)定大小周也就是月休六天。還有就是買社保。
也算歪打正著,我這種做法剛好招到了我想要的有經(jīng)驗(yàn)的人。在后面的招聘面試中,我發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間久一點(diǎn)(三年以上)的求職者,比起薪資更看重休息和社保。而剛出來(lái)工作的小年輕,只想要高工資,休不休息,社不社保無(wú)所謂。
在boss直聘上掛好職位信息后,會(huì)有求職者來(lái)打招呼,因?yàn)榛貜?fù)這些消息需要錢,所以要挑選簡(jiǎn)歷合適的人回復(fù)。其它簡(jiǎn)歷不符合崗位要求的就直接點(diǎn)不適合或者不回復(fù)。
其實(shí)你在回復(fù)信息的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn),有很多人根本不看崗位信息的,你明明寫了,他們還是要再問(wèn)一遍。薪資、待遇、工作時(shí)間、有沒(méi)有加班費(fèi)?這個(gè)時(shí)候,你需要耐心一點(diǎn),一個(gè)個(gè)重復(fù)的回復(fù)這些問(wèn)題。其實(shí)就是復(fù)制一下就好,他們問(wèn)這些問(wèn)題有的是因?yàn)椴豢磵徫恍畔ⅲ械氖菫榱嗽俅_認(rèn)一遍,還有的是因?yàn)槌诉@些沒(méi)什么好問(wèn)的。
約面試,老練一點(diǎn)的求職者在你的回復(fù)符合他的要求后,會(huì)主動(dòng)向你約面試時(shí)間,這個(gè)時(shí)候你只要跟他確定好面試時(shí)間地點(diǎn)就好。有的求職者則需要你在回答完她的問(wèn)題后,主動(dòng)問(wèn)他:“你什么時(shí)候方便過(guò)來(lái)面試?”
實(shí)際面試,我在這方面目前沒(méi)積累出通過(guò)面試看人識(shí)人的經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)人適不適合這個(gè)崗位,還是得在試用期看。不適合就早點(diǎn)開掉,利人利己。招人要慢,裁人要快。
我比較幸運(yùn),招第一個(gè)員工的時(shí)候,一面試就覺(jué)得合適。后面試用的時(shí)候,也覺(jué)得他很好,很順利的就轉(zhuǎn)正了。我很開心他現(xiàn)在依然在我的公司里。?
閱讀原文:https://mp.weixin.qq.com/s/3pb6wJyBSUpnMNiWSlryKg
該文章在 2025/10/9 11:21:27 編輯過(guò)